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네이버전문자료 검색결과 (1,520건) NAVER OpenAPI
개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로
Antecedents of Person-Job Fit and Its Relation to Intention to Leave: Based on a Sample of Newcomers 본 연구는 신입사원을 대
대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 원인: 기업 인적자원관리(HRM)에의 시
The Status and Causes of Early Separation of College Graduate Newcomers: Focusing on the HRM Perspectives 최근 고학력자의 취업
대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식
Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students 본 연구는 대졸 신입사
대기업 신입사원 조직사회화의 장애요인 탐색
Exploring New employees' Conflict Experiences in the Process of Organizational Socialization in Large Corporations 본 연구는 대기
신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구
A Study on Work and Environmental Variables Explaining Newcomers` Turnover Intentions 본 연구는 신입사원들의 이직의도에
조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치
Effects of Organizational Socialization Tactics and Newcomers' Proactivity on Socialization Outcomes 이 연구의 주요한 목적은
대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의
(The)Causal Relationship among Organizational Commitment, Organizational Socialization, Job Characteristics, and Proactive Behavior of
조직사회화 전략이 신입사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본
Effects of the Organizational Socialization Programs on New Employees’ Organizational Adjustment and the Mediating Effect of the Posi
신입사원의 대인관계능력이 직무수행도와 조직적응력에 미치는 영향
The Effects of Relationship Abillity on Job Performance and Organizational Adaptability of New Employees 본 연구는 신입사원의
신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조
The Effect of Job Satisfaction and Wage Level on Turnover Intention: Focusing on Moderating Effect of Trust 노동시장에서 신입
신입사원 이직과 대체가 집단 이직률과 기업성과의 관계에 미치는 영향
The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance 본
조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원 신입사원 그룹입문교육 내
The contents analysis of orientation program for new employees of big corporations in Korea: An organizational socialization approach
피드백이 조직유효성에 미치는 영향과 자기주도학습능력의 매개효과 :
(The)Effects of Feedback on Organization Effectiveness and the Mediating Effects of New Employees' Self-Directed Learning Ability 수
CIPP 평가모형을 적용한 대기업 신입사원 입문교육 만족도에 관한 연구 -H
A Study on Satisfaction of New Employee Training Program Applying CIPP Evaluation Model Focusing on H Corporation 본 연구의 목적
조직사회화 기법이 신입사원의 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직지원
The impact of organizational socialization tactics on newcomers’ organizational citizenship behaviors : The mediating effect of perce
신입사원 역량에 대한 관광 산업체 인사담당자와 대학생의 인식차이
The Perception Differences about New Employees’ Competency in Tourism Industry Between Human Resource Practitioners and College Stude
신입사원 이직과 대체가 집단 이직률과 기업성과의 관계에 미치는 영향
The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance 본
신입사원의 주도적 성격이 심리적 계약에 미치는 영향: 리더-부하 교환
The influence of newcomers’ proactive personality on their psychological contract: Mediating effect of leader-member exchange 본 연
신입사원의 감사성향과 직무만족의 관계: 자기표현의 조절효과
The Relationship between Gratitude Disposition and Job Satisfaction of New Employees: Moderating Effect of Self-Expression 본 연구
랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색
An Exploratory Study on determinants predicting university graduate newcomers’ early turn over 본 연구는 대졸 신입사원의
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