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본채용 거부 및 채용내정 취소
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| 채용내정에 있어 정식채용의 거부 및 취소는 해고로 해석된다. 따라서 부당한 거부 또는 취소에 대해 손해배상을 청구할 수 있으며 무효임을 주장하여 근로자로서의 지위를 확인하는 소(訴)를 구하는... |
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모집, 채용과 개인정보의 보호
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| 또한 채용면접을 실시하여 서면에 의한 취득 이외에도 개인정보를 취득한다. 그러므로 종업원을 채용하는 단계부터 개인정보의 보호에 유의할 필요가 있다. 인터넷의 보급 등 정보통신기술의 비약적인... |
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프랑스 자치경찰공무원의 채용
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| 이 합격증은 자기가 근무하고자 하는 기초자치단체(꼬뮨)에 가서 서류전형을 통과하고 최종적으로 채용이 이루어지는 과정을 밟는다. 프랑스 자치경찰이 채용된 직후에 바로 국가에서 운영하는... |
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사상, 신앙을 이유로 한 채용거부
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| 사상·신앙을 이유로 하는 채용거부는 그것이 ｢헌법｣상의 사상·신앙의 자유의 보장이나 법 앞의 평등에 반한다는 주장과 ｢근로기준법｣상 균등처우의 원칙(동법 제6조)에 반한다는 주장이 있었으며... |
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직원채용
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| 프로젝트에 필요한 인적 자원을 확보하는 절차로서 필요한 시점과 적정한 인원 확보가 고려되어야 한다. |
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채용하는 자
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| 개역개정판은 ‘빌리는 자’(사 24:2)로 번역했다. |
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[연령 평등] 나이 많아서 채용에서 떨어졌어요
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| •고령자고용법 제4조의4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지) ① 사업주는 다음 각 호의 분야에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별하여서는 아니 된다. <개정... |
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