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대한상의 “고령인력 고용 토대 부족…임금체계 개선 등 필요”
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등록일 : 2024-05-19 12:02:00 |
| 인건비 부담 뿐 아니라 △신규채용 규모 축소 △인사적체 △건강 및 안전관리 부담이 있다는 것이다. 연공중심적 인사관리제도와 기업문화가 여전하고 중고령 인력의 근로조건 조정 및 전환배치를 위한 노조와의... |
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특허청 “반도체 ‘패키징’ 지원…기술 초격차에 첨병 역할”
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등록일 : 2024-05-19 12:02:00 |
| 채용, 반도체심사추진단(이하 추진단) 출범으로 이뤄졌다. 반도체 분야가 우선심사 대상에 포함된 것은 2022년 11월부터다. 이후 특허청은 지난해 3월과 올해 1월 총 67명의 민간퇴직 인력을 반도체 심사관으로 채용했고... |
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60세 이상 정규직 고용 대기업 10% 불과...'정년연장' 토대가 없다
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등록일 : 2024-05-19 12:02:00 |
| 이어 ‘업무성과 및 효율성 저하’(23.5%), ‘신규채용 규모 축소’(22.4%), ‘퇴직지연에 따른 인사적체’(16.5%), ‘건강 및 안전관리 부담’(15.3%) 등 순이었다. 중고령 인력을 대상으로 효율적 관리·조치를 취했거나... |
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대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
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등록일 : 2024-05-19 12:02:00 |
| 이어 △업무성과 및 효율성 저하(23.5%) △신규 채용 규모 축소(22.4%) △퇴직 지연에 따른 인사 적체(16.5%) △건강 및 안전관리 부담(15.3%) 등도 애로사항으로 지목됐다. 이러한 어려움으로 60세 이상 인력을 고용하고 있는... |
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"기업 대다수, 60세 이상 고용 어려워... 높은 인건비 부담"
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등록일 : 2024-05-19 12:02:00 |
| 이어 '업무성과 및 효율성 저하' (23.5%), '신규채용 규모 축소' (22.4%), '퇴직지연에 따른 인사적체' (16.5%), '건강 및 안전관리 부담' (15.3%) 등 순이었다. 한편, 중고령 인력을 대상으로 효율적 관리·조치를 취했거나 검토... |
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대기업 10곳 중 3곳만 '60세 이상 고용'… 임금체계 개선 시급
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등록일 : 2024-05-19 12:01:00 |
| 이어 △업무성과 및 효율성 저하(23.5%) △신규채용 규모 축소(22.4%) △퇴직지연에 따른 인사적체(16.5... 특히 기업들의 절반 이상이 겪고 있는 인사적체도 중고령 인력 계속 채용에 부담 요인으로 작용하고 있는 것으로... |
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특허심사 '패스트 트랙' 반도체 이어 이차전지로 확대한다
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등록일 : 2024-05-19 12:01:00 |
| 빠른 특허 확보에 이어 추진단 출범 전후로 실시된 반도체 우선심사와 반도체 특허심사관 채용을 통해... 특허청은 반도체 초격차 지원을 위해 ▲반도체 전담 특허심사 조직 신설 ▲민간퇴직인력 반도체 심사관 채용... |
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대기업 10곳 중 3곳만 60세 이상 고용…54% "인사 적체 있다"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 애로를 겪는 이유(복수응답)로는 높은 인건비 부담(37.6%), 업무성과·효율성 저하(23.5%), 신규채용 규모 축소(22.4%), 퇴직 지연에 따른 인사 적체(16.5%), 건강·안전 관리 부담(15.3%) 등의 순이었다. 중고령 인력을 대상으로... |
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대기업 10곳 중 7곳, 60세 이상 채용 안 해…"임금체계 개선이 우선"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 이들은 '높은 인건비 부담'(37.6%), '업무성과 및 효율성 저하'(23.5%), '신규채용 규모 축소'(22.4%), '퇴직 지연에 따른 인사적체'(16.5%), '건강 및 안전관리 부담'(15.3%)을 주요 애로사항으로 꼽았다. 중고령 인력을... |
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고용상 성차별 시행제도 시행 2년…"시정명령 10건 중 2건꼴"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 남녀고용평등법 개정으로 도입된 고용상 성차별 시정제도는 모집·채용·승진·해고 등과 관련해 성차별을 당한 노동자가 노동위원회에 시정을 신청해 구제받을 수 있게 했다. 이 제도 시행 전부터 직장 내 성차별... |
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60세 이상 고용 대기업 단 30%…"정규직은 10% 그쳐"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 이어 ▲업무 성과 및 효율성 저하(23.5%) ▲신규채용 규모 축소(22.4%) ▲퇴직 지연에 따른 인사 적체(16.5%) ▲건강 및 안전관리 부담(15.3%) 등의 순이었다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "최근 60세 이상 고용을... |
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반도체 특허 우선심사기간 평균 1.9개월…반도체 초격차 지원
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 새롭게 채용하는 등 특허청의 핵심 조직으로 빠르게 자리매김했다. 지난해 12월 기준 일반적인 특허출원은... 민간 퇴직 인력의 이차전지 특허 심사관 채용(38명)도 진행 중으로, 이달 말 최종 채용 예정이다. 오는 6월에는... |
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60살 넘어도 일해야 되는데…"임금체계 개선 없이는 불가"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 이어 ‘업무성과 및 효율성 저하’ (23.5%), ‘신규채용 규모 축소’ (22.4%), ‘퇴직지연에 따른 인사적체’ (16.5%), ‘건강 및 안전관리 부담’ (15.3%) 등 순이었다. 중고령 인력을 대상으로 효율적 관리·조치를 취했거나... |
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`60세 이상 고용` 대기업 29%뿐… "임금체계 개선 필요"
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 최근 노사 관계에서 60세 이상 고용연장이 현안으로 부각되고 있지만 임금체계 개선 없이는 적극적인 채용... 5%), '신규채용 규모 축소' (22.4%), '퇴직지연에 따른 인사적체' (16.5%), '건강·안전관리 부담' (15.3%) 등이 뒤를... |
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반도체 특허 우선심사기간 평균 1.9개월…기업 반도체 초격차 지원
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등록일 : 2024-05-19 12:00:00 |
| 특허청은 반도체 초격차 지원을 위해 반도체 전담 특허심사 조직 신설, 민간퇴직인력 반도체 심사관 채용... 출범 당시 130명의 심사관으로 시작했고, 반도체 분야 민간 기업 퇴직자를 포함한 전문가 67명을 새롭게 채용하... |
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횡성 우수기업 12곳 일자리 박람회
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등록일 : 2024-05-19 11:56:00 |
| 98명을 채용할 계획이다. 군은 이번 박람회를 통해 지역 기업체가 우수 인력을 확보하고, 구직자는 다양한 정보를 모아 양질의 일자리를 찾을 수 있도록 하는데 역점을 둔다. 박람회에서는 다양한 채용 정보 제공과 함께... |
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